Persiapanyang matang akan membantu kita lebih pede untuk melewati tahap interview kerja. Kamu nggak perlu takut karena Rukita udah menyiapkan 30 jawaban untuk pertanyaan interview yang umum ditanyakan. Kamu bisa pelajari jawaban dan pertanyaan interview berikut ini. Nggak perlu gugup lagi, ya! Prepareyourself for your interview at PT.PAMA by browsing Interview questions and processes from real candidates. Dengan Pertanyaan; Wawancara; Wawancara di PT.PAMA. Berikut ini adalah pendapat dari kandidat lain tentang proses wawancara di PT.PAMA. Pengalaman wawancara. TipsSaat Interview User. Beberapa hal yang perlu kamu perhatikan ketika akan melakukan interview user yaitu: 1. Pahami Dahulu Posisi Pekerjaan yang Akan Dilamar. Ketika kamu akan melamar sebuah pekerjaan pada job portal secara online, pastinya ada job description yang tertera. Alangkah baiknya kamu menyimpannya pada smartphone ataupun men Samaseperti perusahaan pada umumnya, pertanyaan yang selalu muncul ini biasanya ditanyakan saat interview, termasuk di perkebunan kelapa sawit. Pertanyaan ini harus kamu jawab dengan tenang dan meyakinkan, namun tidak bertele-tele. Mulai dari menceritakan asal kamu tinggal, dan pengalaman kerja yang pernah kamu lalui. Menindaklanjutiproses rekrutmen PT Pamapersada Nusantara (PAMA) di SMK "Warga" Surakarta beberapa waktu yang lalu yang sudah terlaksana dan terhenti sampai tahap Tes Wawancara Psikologi. Berikut kami kirimkan jadwal lanjutan bagi kandidat yang dinyatakan Lolos Tes Wawancara Psikologi untuk masuk tes tahap berikutnya yaitu Tes Interview User 1 Apa itu Software Engineering? Pertanyaan ini dapat kamu jawab dengan menjelaskan bahwa Software Engineer merupakan proses dari pengembangan produk perangkat lunak dengan menggunakan pendekatan yang sistematis. Kamu juga bisa menjawab bahwa pekerjaannya adalah mengembangkan perangkat lunak dengan menggunakan prinsip, metode, dan prosedur yang wXpWEvR. Pengalaman Test & Interview Seleksi Karyawan Pamapersada Nusantara TerbaruProfil Pamapersada NusantaraPT Pamapersada Nusantara PAMA adalah anak perusahaan milik PT United Tractors Tbk, distributor kendaraan konstruksi berat Komatsu di Indonesia. PT Astra Internasional Tbk, pemilik saham utama PT United Tractors Tbk, merupakan salah satu perusahaan terbesar dan terkemuka di UsahaPT Pamapersada Nusantara adalah kontraktor yang bergerak dalam bidang pertambangan batu bara dan mineral yang tergabung dalam Astra Group yang memiliki komitmen tinggi dalam implamentasi tanggung jawab sosial dan dan Interview1. Seleksi AdministrasiSaya adalah lulusan D3 Teknik Informatika di salah satu universitas negeri di kota Solo beberapa bulan lalu freshgraduate. Sebagai seorang freshgraduate pastinya saya menginginkan pekerjaan dengan gaji yang tinggi. Maklum, kami belum tau kerasnya dunia kerja. Sempat saya melamar pekerjaan ke beberapa perusahaan secara online. Salah satunya melalui website peluang karir universitas. Salah satu perusahaan yang cukup menarik minat saya adalah PAMA. Maklum, di kampung saya, nama perusahaan ini bergitu harum. PAMA terkenal dengan perusahaan yang memberi gaji karyawan yang cukup besar. Orang-orang di kampung sayapun ada beberapa yang bekerja di sini. Akhirnya saya putuskan untuk melamar sebagai Information System Officer ISO yang memang kualifikasinya sesuai dengan jurusan kuliah saya. Setelah menunggu kurang lebih 2 sampai 3 minggu akhirnya datang juga panggilan untuk tes tertulis. Jadi disini kalian harus mempersiapkan surat lamaran kerja, CV, Ijazah, Transkip Nilai, SKCK, KTP, dll. Pokoknya kalian lengkapi semuanya, oh ya buatlah CV semenarik mungkin terutama di keahlian dan juga pengalaman kerja. Saya lolos tes administrasi dan mendapat panggilan untuk garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Medical Check-Up4. Sign ContractSedangkan untuk S1 1. Psikotes & Interview Psikolog2. Interview User3. Interview General Manager4. Interview Direksi5. Medical Check-Up6. Sign Contract2. Test PsikotesPersiapan saya lakukan dengan sebaik-baiknya, mulai dari cetak CV, beli pensil dan macam-macam persiapan lainnya. Seperti yang saya duga sebelumnya, tes psikotes ini bukan masalah yang berarti bagi saya, hahaha. Tes ini memakan waktu kurang lebih 4-5 jam, sangat melelahkan memang. Berbagai macam soal disajikan, mulai dari persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angka, logika, gambar dan lain-lain. Kurang lebih seperti ini gambaran tesnyaa. Tes persamaan kata, lawan kata, numerik, deret angkat dan lain-lainBagian ini kita diberi waktu beberapa menit untuk setiap jenis tesnya saya lupa tepatnya waktu yang diberikan. Misalnya pada satu lembar soal berjenis persamaan kata, maka kita akan diberi waktu untuk mengerjakan soal dengan jenis ini. Ketika waktu telah habis, timer akan memberikan tanda dan dilanjutkan dengan jenis soal Tes pauliTes berikutnya adalah tes pauli atau yang biasa disebut dengan tes koran. Pada tes ini kita diberi sebuah lembar kertas seukuran koran. Dalam kertas itu terdapat berkolom-kolom angka yang banyak sekali. Pada tes ini kita diminta untuk menjumlahkan angka-angka tersebut sebanyak yang kita mampu. Pada waktu tertentu, pemandu akan memberikan isyarat untuk menggaris angka. Tes ini cukup membuat tangan kram, Tes WarteggYap tes wartegg atau tes menggambar. Tes ini kita diminta untuk menggambar sesuai dengan imajinasi kita. Kita diberikan gambar bentuk dasar, misal sebuah titik, garis lurus, garis tegak, sudut, dan lain-lain. Untuk tips dan trik mengerjakan soal ini bisa dicari di internet, banyak Tes menggambarTes menggambar terdiri dari dua bagian, bagian pertama kita diminta untuk menggambar sebuah pohon. Pohon yang diminta adalah pohon yang berkambium. Untuk lebih detail kriteria pohon yang boleh digambar dijelaskan secara detail oleh petugas psikotes. Bagian kedua adalah kita diminta untuk menggambar orang. Nah pada bagian ini saran saya gambarkan orang yang sedang melakukan aktivitas dan gambar dengan sedetail mungkin. Akan tetapi untuk lebih jelasnya mengenai tips dan trik tes menggambar bisa dicari di Tes papikostikPada tes ini kita diberikan dua pertanyaan yang berkaitan dengan kepribadian kita. Kita diwajibkan untuk memilih salah satu, wajib. Bagaimana jika tidak ada yang sesuai dengan diri kita. Tetap kita harus memilih salah satu pilihan. Untuk tips pada tes ini saya kurang paham, hehe. Saya hanya memilih sesuai dengan instruksi soal, memilih yang paling sesuai dengan kepribadian diri tes tertulis ini diumumkan hari itu juga. Saya cukup yakin dapat melalui tes ini, tapi ya tetep was was saat mencari nama pada kertas pengumuman. Yap, tepat sesuai prediksi, nama saya ketemu setelah mencari-cari. Hal lain yang harus saya persiapkan adalah interview Tes Interview HRDSaya merasa sedikit banyak diuntungkan karena jadwal interview saya selang dua hari dari pengumuman. Padahal sebagian dari peserta tes yang lain mendapatkan jadwal interview hari itu juga setelah pengumuman lolos tes psikotes. Tak ingin membuang waktu saya persiapkan diri dengan sangat baik. Sebelum melakukan interview kita diwajibkan untuk mengisi formulir yang berkaitan dengan kerja di pama, baik itu gaji, motivasi kerja pikir tak ada yang perlu dicemaskan pada interview psikotes ini. Apa susahnya bagi saya, wong kita ditanya tinggal jawab. Interview psikotes kita ditanya seputar diri kita pribadi, kegiatan diwaktu kuliah, pengalaman organisasi dan lain-lain. Semua pertanyaan dapat saya jawab dengan lancar dan baik menurut saya. Setelah selesai wawancara, petugas akan mengucapkan kalimat yang khas “hasilnya ditunggu 2 minggu lagi ya mas”. Saran saya jangan terlalu berharap 2 minggu hasilnya akan keluar. Pengalaman saya hampir satu bulan baru ada pengumuman resmi dari pihak Tes Interview User dan FGDSetelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe.Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical Tes MCU dan TTDKamis pagi saya menuju ke laboratorium yang telah ditunjuk oleh PAMA untuk melaksanakan MCU. Ternyata saya tidak sendirian. waktu itu ada 5 calon karyawan termasuk saya. Proses MCU dimulai dengan registrasi, setelah itu kita dipersilahkan untuk memasuki beberapa ruang untuk proses pemeriksaan. 1. Pemeriksaan darah dan urine Pemeriksaan yang pertama kali dilakukan adalah darah dan urine. Maklum, karena pada malam hari sebelum MCU kita diwajibkan puasa selama 10 jam. Pada ruang ini, akan ditimbang berat badan, tinggi badan, tensi darah, pengambilan sample darah dan pengambilan sample urine. Nah kemarin sebelum MCU saya diberi tahu juga sama pihak Pama bahwa salah satu yang menyebabkan gagal di mcu adalah kandungan kolesterol dalam darah. Maklum nanti ketika di jobsite pama sana, makanan yang disediakan enak-enak. Jadi takut kalo punya kolesterol berlebih malah jadi masalah bagi perusahaan.’ 2. Rontgen dan pengukuran kapasitas paru-paru Pada tes ini kita diminta untuk membuka baju kita, terutama pada bagian dada. Selanjutnya kita diminta untuk menempelkan dada pada sebuah papan. Selanjutnya kita diminta untuk menarik napas panjang dan menahannya sejenak. Kemudian alat akan mulai memfoto’ paru-paru kita. Selanjutnya untuk mengukur kapasitas paru-paru kita diminta untuk meniup sebuah pipa pendek yang didalamnya terdapat semacam bulu-bulu halus. Nah pada tes ini saya paling gak kuat menahan tawa. Geli aja, sempat nyoba beberapa kali karena tiap narik napas pasti ketawa. 3. Tes EKG atau rekam jantung Pada tes ini lagi-lagi kita diminta untuk membuka baju bagian dada. Selanjutnya petugas akan menempelkan semacam selang yang cukup banyak. Pada bagian dada sebelah kiri cukup banyak, pergelangan tangan dan pergelangan kaki. Kemudian petugas akan mulai menyalakan alat untuk rekam jantungnya. Tenang, alatnya gak nyetrum kok, hehe. 4. Pemeriksaan fisik Selanjutnya adalah pemeriksaan fisik oleh dokter umum. mulai dari tes buta warna, membaca tulisan dari jarak jauh, tes keseimbangan, pemeriksaan gigi, telinga, perut dan apalagi saya lupa. Pada tes ini juga kita ditanya mengenai riwayat penyakit yang pernah diderita atau riwayat penyakit keluarga. 5. Tes Audiometri Tes audiometri kita diminta untuk masuk ke ruangan kecil kedap suara. Dalam ruangan itu terdapat sebuat headset dan sebuah tombol kecil. Setelah kita mengenakan headset akan muncul bunyi dengan volume suara yang beragam. mulai dari besar ke kecil. Ketika kita mendengar bunyi, kita diminta untuk menekan tombol yang ada di ruangan tersebut. Jaga kesehatan selalu adalah kuncinya. Dan yang terakhir adalah berdoa. BAGIAN DUA [ Interview User ] Postingan ini adalah lanjutan dari [Bagian 1 Psikotes tertulis, Interview psikotes] Sebenarnya saya sudah yakin jika pasti akan lolos pada tahap interview psikotes yeahhh. Tapi kok sekian lama belum ada panggilan lagi untuk interview user. Kira-kira hampir tiga minggu tak ada kabar mengenai kepastian hasil dari interview psikotes kemarin. Hingga suatu ketika, hp saya bergetar, SMS masuk dengan nama PAMA_ORD yang isinya pengumuman bahwa saya lolos interview psikotes dan berhak untuk mengikuti interview user di Head Office PAMA, Jakarta. Akan tetapi belum ada informasi resmi mengenai jadwal untuk intetrview user. Selang satu minggu dari pengumuman lewat SMS, saya mendapatkan telfon resmi dari pihak PAMA. Pagi hari sekitar jam 9 saya mendapat kabar bahwa saya diundang untuk interview user pada esok harinya. Praktis saya hanya memiliki waktu kurang dari 24 jam untuk mempersiapkan apa-apa yang perlu saya bawa. Segera saya ceritakan berita baik itu kepada Mak saya dan saya hubungi Bulek yang ada di Jakarta untuk menumpang penginapan selama saya di Jakarta. Saya putuskan naik kereta, maklum bagi saya kereta lebih nyaman daripada bis. Beruntung, saat itu bukan termasuk hari istimewa macam lebaran atau libur panjang. Jadi tiket kereta dapat dipesan dengan mudah, bahkan pagi itu juga. Setelah mendapatkan tiket kereta, saya masih harus ngeprint berkas-berkas yang harus dibawa besuk pagi. Beruntungnya lagi, rumah saya dibelakang kantor Desa. Jadi saya bisa numpang ngeprint menggukan komputer dan printer Desa, hehe. Setelah semua persiapan selesai, saya berangkat dari rumah ke stasiun dengan diantar bapak. Setelah menunggu beberapa jam akhirnya kereta yang akan saya naiki datang juga. Segera saya naik ke atas gerbong yang baru pertama kali saya naiki, kelas bisnis coy kan dibayari perusahaan. Maklum biasanya hanya pakai kelas ekonomi. Sebenarnya saya agak ragu akan berangkat pada tes ini. Sebelumnya saya mendengar cerita teman saya yang melamar pada bidang yang sama dan belum lolos alias gagal. Katanya, pada wawancara ini akan ada soal tertulis dengan soal lebih ke teknis, terutama jaringan komputer. Saya ulangi, jaringan komputer. Whatttt, padahal itu mata kuliah yang cukup saya benci ketika kuliah dulu. Dan sekarang harus dihadapkan dengan persolan itu lagi. Tapi layar sudah terkembang, pantang untuk balik arah. Bismillah, saya beranikan berangkat. Toh kalau rejeki gak akan kemana. Malam itu dalam gerbong kereta yang cukup sepi saya sempatkan mempelajari materi-materi itu melalui handphone. Dasar-dasar saja yang saya pelajari, hanya mengulas kembali pelajaran waktu kuliah dulu kemarin. Sepanjang perjalanan saya tidak berani untuk tidur, takut mbablas, hehe. Tapi ya gimana lagi mata tetap mata, perlu tidur seberapa singkatpun itu. Saya tertidur. Tapi ya jelas gak bisa nyenyak, wong hati rasanya kemrungsung takut kalo mbablas. Setibanya di Stasiun Jatinegara,saya bingung harus melakukan apa selanjutnya. Maklum waktu itu masih sekitar pukul WIB. Akhirnya saya putuskan untuk keluar dari stasiun. Hlo kok aneh suasana diluar, akhirnya masuk ke stasiun lagi, hehe. Rencana dari rumah, saya akan mandi di stasiun. Tapi ya begitulah kadang rencana tak seindah kenyataan. Saya Tidak Mandi!. Saya putuskan untuk tidak mandi, karena saat itu antrean kamar mandi sedang ramai. Gak enak sama sesama calon pengguna kamar mandi lainnya. Saya putuskan untuk hanya mengganti baju dan bersih diri dengan secukupnya. Kemudian saya untuk memesan layanan ojol ojek online ke kantor PT PAMAPERSADA di Kawasan industri pulogadung. Sebenarnya saya punya pengalaman yang cukup kurang menyenangkan selama menggunakan layanan ojek online ini karena faktor saya sendiri. Tapi itu merupakan salah satu sarana yang paling mungkin untuk menjangkau lokasi. Sesampainya di kantor PAMA saya bergegas untuk menuju pos satpam menanyakan terkait panggilan interview yang saya terima hari ini, namun kantor masih belum buka. Maklum saat itu saya tiba di lokasi pukul an jadi masih sepi. Akhirnya saya putuskan untuk mengisi perut yang sejak dari siang kemarin belum menemui makanan, nasi. Semangkuk nasi dan soto menjadi pengisi perut pagi itu. Disela sarapan saya menyapa mas-mas yang saya kira juga merupakan pegawai di PAMA dan ternyata benar, mas tersebut adalah pegawai baru yang baru beberapa minggu sign contract, saat ini sedang menjalani masa training sebelum berangkat ke Kalimantan. Seusai sarapan saya kembali lagi ke pos satpam yang sebelumnya saya tanyai tadi. Ternyata proses registrasi sudah bisa dilakukan. Saya dipersilahkan masuk ke kantor utama untuk melakukan registrasi sebagai visitor. Pada tahap registrasi ini kita diminta untuk mengisi daftar hadir dan kemudian menukarkan kartu identitas kita dengan sebuah ID card bertuliskan visitor. Kemudian saya dipersilahkan untuk menunggu di kursi ruang tamu di lobby dan menunggu untuk panggilan selanjutnya. Setelah menunggu kurang lebih 30 menit, nama saya dipanggil juga untuk menghadap seseorang saya lupa jabatannya. Saya dan satu teman saya yang juga satu divisi dalam interview user ini, bertemu dengan Ibu Yohanna. Beliau ini adalah orang yang akan mengarahkan kami selama proses interview ini divisi ISO. Setelah bertemu dengan ibu Yohanna kami disodorkan beberapa lembar kertas. Ya, sudah kuduga ini pasti soal yang harus kami kerjakan. Satu lembar soal dan dua lembar kertas kosong sebagai lembar jawaban. Soal-soal ini terdiri dari dua jenis soal, jenis soal pertama adalah jenis infrastruktur jaringan computer sedangkan jenis soal kedua adalah jenis soal aplikasi sistem informasi. Kami diberi waktu saya lupa tepatnya kurang lebih 2 jam. Menurut saya pribadi, kedua jenis soal ini memiliki tingkat kesulitasn yang lumayan susah karena saya sudah banyak yang lupa masterinya. Tapi alhamdulillah saya dapat mengerjakan dengan baik, meskipun mungkin nilai yang saya peroleh bisa dibilang pas-pasan. Sedikit informasi untuk teman-teman bahwa soal yang saya dapat waktu itu tentang, OSI layer, Topologi jaringan komputer, menghitung IP Address, kabel jaringan, pengertian istilah dalam pemrograman semacam pengertian CSS, JSON, Ajax dll, pengertian MS. SQL access, macam-macam JOIN dan lainnya. Setelah selesai mengerjakan soal, kami melaksanakan sholat jumat, baru kemudian melakukan interview user. Kalau saya menilai, interview ini lebih santai. Malah lebih menegangkan saat initerview psikotes karena banyak pertanyaan menjebak mungkin. Pada interview ini kita hanya ditanya perihal teknis divisi yang kita ambil, skirpsi atau tugas akhir yang kita kerjakan dan kesiapan kita terkait penempatan kerja yang jauh disana. Proses ini berlangsung cukup singkat bagi saya, mungkin hanya 15-20 menitan. Selepasnya kami hanya diskusi terkait hal-hal yang ada di PAMA. Pada saat ini juga saya sudah diberitahu jika saya pasti lolos ke tahap selanjutnya. Persiapkan saja untuk kesehatannya, karena setelah ini akan ada proses medical checkup, yang konon katanya cukup banyak memakan korban gagal. Selesai dengan wawancara user saya pikir selesai sudah tahapan pada tes ini. Ternyata masih ada satu tes wawancara lagi. Saya tidak tahu apa nama wawancara ini yang jelas ini sangat menguji mental banget. Untung mental saya sudah teruji, haha. Sejak awal masuk ruangan hanya ada dua orang, saya dan bapaknya kita sudah ditanyai macam-macam hal, mulai dari pandangan tetang kampus kita, fenomena yang saat ini sedang terjadi, dan peran apa yang dapat kita ambil pada masalah yang ada saat ini. Nah itukan butuh mikir, namun itu teratasi dengan mudah bagi saya sombong, hehe. Setelah wawancara inilah tahapan tes dinyatakan selesai dan kami diperkenankan untuk pulang. Sebelum kembali saya meminta formulir penggantian biaya transportasi ke tempat registrasi awal tadi. Kemudian saya dan teman saya keluar dari Gedung pama dan akan memesan layanan ojek online. Tiba-tiba kami dipanggil lagi oleh seorang satpam untuk masuk ke dalam gedung lagi. Disana kami telah ditunggu oleh seseorang. Ternyata kami diberitahu jika kami berdua lolos pada tahap tes ini dan agar mempersiapkan diri untuk medical checkup. Lanjut di Bagian tiga –Medical Checkup Di postingan pertama saya kali ini, saya ingin sedikit share tentang pengalaman saya selama mengikuti proses rekrutmen di PT Pamapersada Nusantara atau banyak yang menyebutnya PAMA. Bagi yang belum tahu, PAMA yaitu salah satu perusahaan kontraktor pertambangan batubara yang cukup besar dan terkenal di Indonesia, bahkan di dunia. Kalo yang sudah lama menggeluti dunia pertambangan tapi gak tahu PAMA kebangetan deh hehe. Walaupun sebenarnya background saya IT, namun dengan nama besar yang dimiliki PAMA dan katanya kalo orang yang kerja di tambang itu gajinya gede dan punya image keren di masyarakat, maka saya coba deh daftar ke PAMA. Cerita saya bermula sekitar bulan Juni 2015 lalu, masa saat lagi sibuk-sibuknya ngerampungin Tugas Akhir 😀 Seperti biasa, kalo waktu-waktu udah mau beres kuliah itu para mahasiswa udah mulai memikirkan tentang masa depan akhirnya dipikirin juga, mau lanjut kuliah atau langsung kerja atau langsung nikah?. Karena saya termasuk mahasiswa yang sudah mulai memikirkan masa depan juga, di sela waktu ngerjain tugas akhir saya iseng-iseng apply lamaran kerja ke PAMA lewat JPAC Polban. Saya pede aja apply lamarannya walaupun waktu itu belum tentu lulus atau enggak karena belum sidang tugas akhir. Secara garis besar tahapan rekrutmen di PAMA untuk D3 yaitu Psikotes & Interview Psikolog Interview User Medical Check-Up Sign Contract Sedangkan untuk S1 Psikotes & Interview Psikolog Interview User Interview General Manager Interview Direksi Medical Check-Up Sign Contract Psikotest Seminggu setelah apply lamaran saya kemudian dapat sms dari nomor tidak dikenal, isinya “Nak papa sekarang lagi di kantor polisi, tolong isiin dulu pulsa ke nomor papa 20rb”. hehe tapi bukan deh, saya yakin dapet sms itu bukan karena saya apply lamaran ke PAMA D. Kembali ke laptop, setelah seminggu akhirnya saya dapat sms yang isinya intinya saya dipanggil untuk mengikuti psikotes yang bertempat di gedung P2T Polban. Waktu itu jumlah yang mengikuti psikotes sekitar 200 orang dan berasal bukan hanya dari kampus saya aja, tapi ada yang dari ITB, Unpad, dan kampus lain. Pada tahap psikotest ini ada beberapa sesi yang harus dilalui. Yang pertama yaitu mengisi soal-soal perhitungan aritmatika dasar dan pertanyaan-pertanyaan logika. Soal-soal di sesi ini sebenarnya gampang, malah dapat dikatakan sangat gampang. Yang penting kita fokus dan teliti dalam mengisi setiap soalnya karena waktu yang diberikan pun hanya sedikit. Jangan panik kalo misalnya tidak dapat mengerjakan seluruh soal, karena saya sakin sebagian besar orang tidak akan sanggup mengisi semua soal dengan waktu yang diberikan. Saya pun gak semua keisi waktu itu hehe. Sesi berikutnya yaitu tes Pauli atau tes koran. Di sesi ini peserta diberikan beberapa lembar kertas seukuran koran yang berisi deretan angka yang sangat banyak. Tugasnya yaitu menjumlahkan setiap angka dengan angka yang berada di bawahnya, dan ketika ada tanda suara dari panitia maka proses penjumlahan dilanjut ke kolom berikutnya. Tahap ini dapat dibilang tahap yang paling menguras tenaga dan pikiran. Tes pauli ini dilakukan selama 1 jam, artinya kita diharuskan untuk melakukan penjumlahan non-stop selama 1 jam. Tips dari saya untuk tahap ini yaitu harus teliti dan jangan terpengaruh oleh orang lain yang bisa mengerjakan lebih cepat karena akan merusak konsentrasi. Sesi selanjutnya yaitu sesi gambar-menggambar. Yang pertama yaitu kita diberikan kertas yang berisi 8 kotak dimana pada masing-masing kotak terdapat semacam titik atau goresan. Dari titik dan goresan pada tiap kotak tersebut kita diharuskan untuk menggambar sesuatu, jadi totalnya harus membuat 8 gambar. Setelah itu lalu kita diberi kertas kosong. Kali ini tugasnya yaitu untuk menggambar seseorang yang ada di pikiran kita, bebas siapa saja. Gambar orang yang dibuat harus full seluruh badan, tidak boleh wajah saja, apalagi cuma badan hhe. Untuk tahap ini saya menggambar diri saya sendiri di masa depan, memakai jas dan membawa koper. Gambarnya gak banget lah pokoknya 😀 Nah setelah selesai menggambar orang, selanjutnya kita disuruh membalikan kertas tersebut dan pada sisi kertas yang satunya kita diharuskan menggambar pohon. Saya sendiri menggambar pohon apel, namun pihak psikolog entah akan setuju atau tidak apakah itu pohon apel atau bukan 😀 Di tahap menggambar ini banyak yang bilang harus ini lah harus itu lah, garisnya harus tegas lah, pohonnya harus ada buahnya, dan lain-lain. Namun menurut saya yang paling penting adalah “Just be yourself”. Karena toh saya yakin tujuan dari proses gambar-menggambar ini adalah untuk mengetahui kepribadian diri kita. Kalau kamu ngikutin tips-tips orang soal teknik menggambarnya harus bagaimana, maka seolah-olah kamu tidak menunjukan kepribadianmu yang sebenarnya. Setelah proses yang cukup panjang, sampai lah tahap terakhir di tahap psikotest ini. Di sesi terakhir ini kita diharuskan untuk menuliskan apa yang kita inginkan dan ingin seperti apa kita nanti di masa depan. Waktunya hanya 15 menit dan minimal yang dituliskan yaitu setengah halaman kertas polio, jadi jangan terlalu lama berpikir. Tips dari saya untuk tahap ini sih kalau bisa tulisannya digede-gedein supaya kertasnya lebih cepat sampai setengah halaman 😀 Karena saya sendiri tidak nyampai setengah halaman pada saat tahap ini. Dan akhirnya untuk tahap psikotes rekrutmen PAMA pun selesai. Cukup melelahkan namun kabar gembiranya saya dinyatakan lolos ke tahap berikutnya yaitu interview dengan psikolog. Interview user adalah salah satu tahap penting ketika seorang melamar kerja di mana pihak perusahaan berkesempatan untuk melihat karakter dan pribadi pelamar. Proses wawancara ini merupakan tahapan kedua setelah seleksi berkas, psikotes, interview HRD. Bisa dikatakan kalau interview ini digadang-gadang menjadi tahapan penentu apakah seorang pelamar lolos atau tidak. Bukan tanpa alasan, pasalnya penanya adalah pihak-pihak atasan perusahaan. Nah, jika kamu saat ini sedang dalam proses mencari pekerjaan atau memasuki tahap wawancara atau interview user, persiapkan diri dengan baik, ya. Yuk, pelajari apa itu interview user yang menjadi tahapan akhir proses melamar kerja. Apa itu interview user? Interview user adalah wawancara dengan orang yang akan menjadi atasan kamu atau user. Tentunya interview ini bertujuan untuk mengetahui banyak hal yang lebih detail tentang kamu dan pekerjaan kamu. Interview user juga biasanya berkaitan dengan keahlian dasar, latar belakang pendidikan, termasuk pengalaman kerja yang selama ini sudah dimiliki pelamar. Perbedaan interview HR dan interview user Interview HR dan user memiliki perbedaan, baik dari segi penanya dan tujuan pertanyaan wawancara. Berikut ini adalah perbedaan pada kedua jenis interview tersebut. 1. Pihak penanya Interview HR dilakukan oleh pihak HRD perusahaan, sedangkan interview user dilakukan oleh atasan karyawan yang nantinya akan bekerja sehari-hari dengan pelamar. 2. Tujuan interview Interview user bertujuan untuk melihat potensi pada karyawan agar perusahaan mendapatkan SDM sesuai kebutuhan. Sedangkan interview HR menitikberatkan kriteria penerimaan berdasarkan kondisi pelamar dari sisi psikologis, kesehatan, kepribadian, dan kedisiplinan. 3. Cara memandang potensi karyawan Pertanyaan interview user diarahkan untuk menggali potensi pelamar sesuai deskripsi. User memiliki tanggung jawab untuk melihat kemampuan teknis si pelamar. Interview HR lebih memandang karakter dan sifat calon karyawan agar jika suatu hari terdapat konflik atau masalah pada perusahaan, pihak HR dapat memberikan masukan. Selain itu, emosi dan sikap pelamar juga penting untuk diketahui sejak awal. 4. Kemampuan yang dicari Interview satu ini memprioritaskan kemampuan akademis calon karyawan karena berkaitan dengan beban kerja yang akan dipercayakan. Apabila pelamar sudah diterima sebagai karyawan, harapannya karyawan dapat bekerja secara cepat, efektif, dan efisien demi mencapai tujuan. Interview HR lebih menitikberatkan kedisiplinan untuk menilai karakter karyawan, sehingga ketika sudah diterima, mereka akan memiliki peluang kecil dalam melakukan pelanggaran. 5. Hubungan dengan pekerjaan Interview user lebih banyak difokuskan pada pertanyaan tentang pekerjaan secara spesifik. Pertanyaan yang diajukan pun sudah khusus, bahkan menyangkut teknis suatu pekerjaan. Secara umum, perbedaan interview user dan HRD ada pada pihak penanya, tujuan, cara memandang potensi karyawan, kemampuan yang dicari, dan hubungan dengan pekerjaan. Pertanyaan interview user dan contoh jawabannya Ada beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan saat wawancara dengan user, di antaranya “Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar?” Seorang user wajar saja jika ingin tahu apakah pelamar di tahap interview sebelumnya sudah paham job description dari pekerjaan yang dilamar. Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa melakukan beberapa cara. Jika kamu sudah benar benar paham, jelaskan dan paparkan pemahaman kamu kepada user dengan yakin. Jika kamu belum terlalu yakin dengan jobdesk tersebut, kamu bisa menjelaskan apa yang kamu pahami terlebih dahulu. Setelah itu, kamu bisa mengakhiri jawaban dengan bertanya dan mengkonfirmasi apakah ada hal yang tidak kamu ketahui. Dengan begitu, user pasti dengan senang hati akan menjelaskan jobdesk yang belum kamu tahu. “Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas?” Pertanyaan ini bertujuan untuk mengetahui apakah kamu bisa bekerja dalam tekanan atau multitasking serta bagaimana cara kamu bekerja secara profesional. Untuk menjawab pertanyaan ini, pertimbangkan kekurangan dan kelebihan yang kamu miliki. Yuk, coba lihat contoh jawaban di bawah ini “Saya memprioritaskan pekerjaan dengan deadline yang paling dekat dahulu, lalu menyelesaikan yang lainnya sesuai deadline. Saya akan mengerjakan pekerjaan yang ringan terlebih dahulu, sambil mencicil pekerjaan yang berskala besar tanpa kehilangan fokus akan pekerjaan ringan tersebut.” “Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki?” Seorang user pastinya mengharapkan calon pekerjanya yang selalu haus akan hal-hal baru mengingat banyak pekerjaan memaksa kamu untuk menguasai kemampuan yang belum kamu miliki. Jawablah dengan yakin bahwa kamu adalah seseorang yang cepat beradaptasi dan selalu mau belajar hal baru. Kamu bisa menyisipkan pengalaman pekerjaan kamu sebelumnya yang relevan situasi yang diberikan “Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini?” Penting bagi kamu melakukan riset terdalam terkait kasus dan masalah yang sering terjadi di pekerjaan yang kamu lamar Misalnya, kamu melamar posisi digital marketing. Contoh kasus yang dapat kamu berikan adalah bagaimana caranya menyusun marketing campaign yang efektif. “Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja?” Alternatif jawaban yang berkaitan dengan pertanyaan ini adalah “Saya pikir memiliki hubungan baik dengan rekan kerja sangat penting. Namun, saat terjadi masalah terkait pekerjaan, kami menyelesaikannya berdiskusi dan penuh tanggung jawab.” “Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim?” Jawaban yang setidaknya tepat adalah dengan mengatakan bahwa kamu adalah orang yang fleksibel dalam beradaptasi dan menyelesaikan pekerjaan sendiri dan secara tim tergantung dengan pekerjaannya. “Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih?” Referensi jawaban pertanyaan ini adalah dengan mengatakan bahwa kamu lebih memilih menjadi seorang konseptor. Dengan begitu, kamu bisa merencanakan langkah-langkah yang harus diambil di samping membuat daftar tenaga yang diperlukan, mengidentifikasi hambatan, dan membuat ukuran kesuksesan. “Kenapa saya harus menerima kamu?” Jawablah dengan menjelaskan bahwa kamu adalah kandidat yang tepat. Jangan lupa tunjukan bahwa kamu dan perusahaan memiliki tujuan yang selaras dan dapat saling memberikan manfaat. Tambahkan juga kalau kamu akan berkontribusi pada perusahaan melalui kemampuan dan kerja keras yang kamu miliki. Persiapkan diri kamu sebelum interview dengan user agar kesempatan menjadi karyawan terbuka lebar. Ini dia tips interview user 1. Datang tepat waktu Ketepatan waktu adalah hal penting dalam proses melamar kerja dari hadir saat tes sampai interview user. Sangat penting bagi kamu datang tepat waktu jangan sampai membuat interviewer menunggu. Jika hal tersebut terjadi, bisa saja menjadi nilai minus buat kamu. Datanglah 30 menit sebelum jadwal interview user. 2. Kenali user lebih dalam Sebelum interview user, cobalah lakukan riset terkait profil perusahaan dan calon atasanmu. Dengan mengetahui latar belakang user, kamu berkesempatan untuk membangun hubungan yang baik dengannya selama wawancara sehingga dapat meningkatkan peluang untuk diterima. 3. Junjung tinggi sopan santun Bersikap sopan santun adalah mata uang yang berlaku di mana saja termasuk saat interview. Walaupun sebuah perusahaan tempat kamu melamar memiliki budaya kerja yang santai dan menjunjung tinggi kekeluargaan, jangan lupakan sopan santun selama proses wawancara berlangsung. Ingat ya, kalau sopan santun dapat mengukur kualitas kamu sebagai seorang pekerja profesional di mata calon atasan. 4. Tunjukkan sisi unik dari diri kamu Saat interview berlangsung, kamu tidak hanya harus menunjukkan keahlian tapi juga keunikan diri kamu agar user tertarik mempekerjakan kamu dibandingkan kandidat lain. Keunikan yang kamu jelaskan tentu saja harus yang berhubungan dan menguntungkan untuk pekerjaan. 5. Bicara di waktu yang tepat dan jangan ragu untuk bertanya Perhatikan kapan kamu harus berbicara mengingat cara bicara dapat menggambarkan karakter seseorang. Contohnya, berbicaralah ketika user memberikan waktu dan jeda untuk berbicara. Manfaatkan juga kesempatan jika kamu diberikan kesempatan untuk bertanya tentang perusahaan atau pekerjaan yang akan kamu tekuni. Itulah contoh interview user dan jawabannya yang perlu kamu perhatikan sebagai pelamar pekerjaan. Ingat ya kalau setiap orang akan menemukan pertanyaan yang berbeda di tahap wawancara user. Tapi, yang paling penting adalah kamu mempersiapkan diri dengan baik. Saat interview jangan lupa hormati calon atasan yang memimpin jalannya interview. Dijamin deh, kamu jadi lebih percaya diri dan bisa memikat hati calon user. Kalau kamu punya pertanyaan terkait tips mengelola bisnis dan usaha sekaligus mendapatkan rekomendasi kepada berbagai produk asuransi yang ada di Indonesia, konsultasikan saja di Tanya Lifepal! Lindungi keluargamu dengan asuransi kesehatan terbaik Seperti yang kita tahu, resiko kesehatan dapat menimpa siapa saja tanpa terkecuali dan terjadi kapan saja tanpa diduga. Untuk memberikan proteksi finansial dari risiko kesehatan, penting untuk kamu memiliki asuransi kesehatan. Asuransi kesehatan dapat mengcover biaya pengobatan dan perawatan medis di fasilitas kesehatan jika tertanggung mengalami sakit. Asuransi adalah bentuk pengendalian risiko yang bekerja dengan cara mengalihkan risiko dari peserta asuransi ke perusahaan asuransi. Dengan begitu, kamu tidak perlu mengeluarkan uang untuk biaya berobat di rumah sakit yang mahal dan bisa menyimpan uang untuk kebutuhan lainnya. Cari tahu di Lifepal daftar asuransi kesehatan terbaik di Indonesia dan bandingkan sendiri pilihan polis dan manfaat pertanggungan yang ditawarkan. Dapatkan diskon hingga 20% dan cashback 10% jika kamu membeli asuransi kesehatan di Lifepal. Pertanyaan seputar interview user Interview user apa saja yang ditanyakan?Berikut ini beberapa contoh pertanyaan interview user Apakah kamu memahami deskripsi pekerjaan yang dilamar? Bagaimana cara kamu menyelesaikan pekerjaan dengan waktu terbatas? Apakah kemampuan kamu terbatas pada yang sekarang kamu miliki? Apa contoh masalah yang bisa kamu selesaikan di posisi ini? Apakah kamu memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja? Apakah kamu lebih senang bekerja sendiri atau dalam tim? Jika kamu diharuskan bekerja dalam tim, posisi apa yang akan kamu pilih? Kenapa saya harus menerima kamu? Untuk bocoran jawabannya, kamu bisa melihat artikel Lifepal ini. Mengapa perlu memiliki asuransi kesehatan?Asuransi kesehatan menawarkan penggantian biaya pengobatan di rumah sakit dan fasilitas kesehatan lainnya sehingga penggunanya tidak perlu mengeluarkan uang untuk berobat. Salah satu jenisnya adalah asuransi kesehatan cashless yang memungkinkan pengguna berobat ke faskes hanya dengan menunjukkan kartu asuransi yang dimiliki. Setau gw pt pama persada itu di kalsel, kab tabalong gan.. 23-11-2013 1542 Kaskus Addict Posts 2,930 QuoteOriginal Posted By otoychunlay►ane di bali gan. suruh bayar travel katanya ntar di refund. ragu jadinya Ane juga sama gan 2015 ini, dapet panggilan cuman harus bayar travel padahal dari bandung ke jakarta 03-08-2015 0932

pertanyaan interview user pt pama